Целевое обучение

Целевое обучение

Что такое целевой прием?

Целевой прием регулируется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Количество целевых мест определяется учредителями вузов – федеральными министерствами.

Особенность целевого приема заключается в том, что абитуриент приходит в вуз не только с результатами ЕГЭ, но и с договором о целевом обучении, заключенным с конкретным работодателем.

В качестве работодателя могут выступать органы государственной власти или местного самоуправления, государственные (муниципальные) учреждения, унитарные предприятия, государственные корпорации, государственные компании или хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля государственной или муниципальной собственности.

Подыскивать работодателя можно как самостоятельно, так и обратившись в отраслевое министерство, органы местного самоуправления или министерство труда и занятости населения Рязанской области.

Решение о заключении (не заключении) договора о целевом обучении с абитуриентом принимается работодателем. Повышают шансы абитуриента на заключение договора о целевом обучении хорошая успеваемость в школе и желание получить специальность, востребованную на рынке труда Рязанской области.

При поступлении на условиях целевого приема абитуриент проходит вступительные испытания по специальному конкурсу (но не вне конкурса). Не поступив на целевое место, абитуриент может участвовать в общем конкурсе.

Обязательства работодателя и студента предусмотрены в договоре о целевом обучении.

Основные обязательства работодателя:

- предоставление студенту в период обучения мер социальной поддержки (например, дополнительной стипендии, оплаты проезда, проживания и т.д.);

- организация производственной практики;

- трудоустройство студента по полученной специальности после окончания обучения. В случае отказа работодателя в трудоустройстве он обязан выплатить студенту штраф в двукратном размере предоставленных мер социальной поддержки.

Основные обязательства студента:

- отработать после окончания обучения у работодателя срок, определенный договором. В случае отказа студента от трудоустройства он обязан возместить работодателю расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, и выплатить штраф в двукратном размере предоставленных мер социальной поддержки.

После заключения договора о целевом обучении работодателю необходимо заключить договор о целевом приеме с вузом.

Порядок заключения и расторжения договоров о целевом обучении и о целевом приеме регулируется постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076.

Преимущества и перспективы при поступлении в вузы на условиях целевого приема

К преимуществам поступления и обучения в вузе на условиях целевого приема можно отнести:

1. Для абитуриента:

- поступление по отдельному конкурсу до начала первой волны зачисления в вуз;

- обучение на бюджетной основе;

- предоставление мер социальной поддержки со стороны работодателя (дополнительная стипендия, оплата проезда, проживания и т.д.);

- обеспечение местом для прохождения производственной практики;

- помощь и поддержка от работодателя во время обучения (помощь в сборе материалов для курсовых работ, научных статей и т.д.);

- гарантированное трудоустройство по специальности после окончания обучения.

2. Для работодателя:

- адаптация студента на конкретном рабочем месте уже во время обучения;

- гарантированное возвращение молодого специалиста на работу после завершения обучения.

Перечень предоставляемых документов

Перечень документов, предоставляемых гражданами, претендующими на поступление в вузы на условиях целевого приема, в государственные и муниципальные учреждения, организации с долей государственной или муниципальной собственности

Перечень документов*: 

1. оригинал и копия документа, удостоверяющего личность;

2. документы об успеваемости

- справка об успеваемости за 10 класс и первое полугодие 11 класса, заверенная администрацией общеобразовательной организации – для выпускников текущего года;

- оригинал и копия документа о получении среднего (полного) общего образования – для выпускников прошлых лет;

- оригинал и копия документа о получении среднего профессионального образования – для выпускников профессиональных образовательных организаций;

3. документы, подтверждающие участие в конкурсах, олимпиадах, конференциях и других мероприятиях школьного, районного, городского, областного, федерального уровней.

* Перечень документов может быть изменен исходя из специфики подготовки кадров для курируемой отрасли.

Нормативные правовые акты, регламентирующие целевой прием и целевое обучение

- Федеральный закон Российской Федерации от 26.12.2012 № 273-ФЗ

«Об образовании в Российской Федерации» (Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»;

- Постановление Правительства Рязанской области от 11 июня 2014 года № 158 "О мере социальной поддержки обучающихся на условиях договора о целевом обучении";

- Закон Рязанской области №42-ОЗ от 29 августа 2013 года «Об образовании в Рязанской области»

- Типовая форма договора о целевом обучении;

- Типовая форма договора о целевом приеме.

План – график проведения профориентационной работы учреждения

Перечень вузов, расположенных на территории Рязанской области, и направлений подготовки.